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会社案内

ハラスメント防止基本方針

すべての人が尊重され、安心して関わることのできる環境を目指して

株式会社興洋電子は、お客様・お取引先、求職者、従業員をはじめ、当社の事業活動に関わるすべての方々を大切なパートナーと考え、その人格と尊厳を尊重します。
ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、良好な人間関係や職場環境を損なうだけでなく、企業の健全な事業活動にも影響を及ぼす重大な問題です。
当社は、いかなるハラスメントも容認しません。
互いを尊重し、安心して関わることのできる環境を実現するため、ハラスメントの防止と適切な対応に継続して取り組んでまいります。

1．職場におけるハラスメントの防止

当社は、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメントをはじめ、個人の人格や尊厳を傷つけるあらゆるハラスメントを容認しません。
従業員一人ひとりが互いを尊重し、安心して働き、それぞれの能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進します。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社は、お客様・お取引先からいただくご意見やご要望を真摯に受け止め、誠実な対応に努めます。
一方で、暴行、脅迫、暴言、侮辱、威圧的・拘束的な言動、執拗または不当な要求など、社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害する行為については、カスタマーハラスメントとして組織的に対応し、従業員の安全と尊厳を守ります。
また、当社の役職員がお客様・お取引先をはじめとする外部関係者に対して、カスタマーハラスメントに該当する行為を行うことも容認しません。

3．採用活動におけるハラスメントの防止

当社は、採用面接、会社説明会、インターンシップ等の採用活動においても、求職者等の人格と尊厳を尊重します。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする不適切な言動を容認せず、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。

4．ハラスメント防止への取り組み

当社は、ハラスメントの防止および早期解決に向けて、次の取り組みを継続して行います。

これらは、相談窓口、ハラスメント防止委員会、プライバシー保護、不利益取扱いの禁止、再発防止等を定めた当社規程に基づく取り組みです。

私たちが大切にすること
お客様・お取引先、求職者、従業員。
当社に関わるすべての方々の人格と尊厳を尊重し、互いに信頼し合える関係を築いてまいります。
株式会社興洋電子は、ハラスメントを「しない・させない・見過ごさない」という意識を共有し、誰もが安心して関わることのできる環境づくりに継続して取り組んでまいります。

2022年10月20日　制定
2026年10月1日　改定
株式会社興洋